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北京股权激励设计培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2020-02-13

导语概要

股权激励培训课程导读为什么有的企业发展初期顺风顺水,做强做大过程问题层出不穷?!为什么有的企业骨干人才流失严重,“另立山头”现象屡屡发生?!为什么有些老板总是喜欢亲力亲为,认为授权他人之后效率递减?!

股权激励培训培训咨询

股权激励培训课程导读

为什么有的企业发展初期顺风顺水,做强做大过程问题层出不穷?!

为什么有的企业骨干人才流失严重,“另立山头”现象屡屡发生?!

为什么有些老板总是喜欢亲力亲为,认为授权他人之后效率递减?!

晨兴彩票_[官网首页]作为企业管理创新的一种有效手段,90%的世界500强企业,通过实施股权激励实现了资金融通、人才吸引、内部管控激励,为企业规范发展发挥了重要作用。

然而,由于股权激励的复杂性和专业性,如何有效发挥其正面激励作用,避免因非专业设计给企业发展带来伤害,尤其避免不适当的激励方案阻碍拟融资上市公司的发展进程?

成功运用股权激励方案,已经成为企业真正做强做大的现实挑战与考验。

股权激励培训课程目标

1.明确激励方向,抓住激励本质

2.搞懂持股模式,明确持股方式

3.掌握设计要素,形成落地方案

4.理清实施流程,掌握落地方法

股权激励培训课程介绍

课程时间

课程采用小班制公开课模式,全国滚动开班,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企业股东、董事长、总经理、企业董事会秘书、财务总监等核心高管。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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股权激励培训课程大纲

第一模块:概念导入

1、什么是股权激励?

2、什么是事业合伙人?事业合伙人的特征

3、股权激励和事业合伙人制的区别

4、详解股权激励八大机制

5、详解股权激励常用方法


第二模块:设计股权激励八大机制

1、“选人机制”先人群,再到人

2、“分配机制”先总量,再个量

3、“发放机制”要分批,宜追加

4、“退出机制”上市前,上市后

5、“定价机制”先估值,再打折

6、“收益机制”有分红,有增值

7、“考核机制”考公司,考个人

8、“实施机制”写文本,定计划


第三模块:升级五大机制,打造事业合伙人制

1、“选人机制”划分事业合伙人类别

2、“分配机制”构建事业合伙人层级

3、“退出机制”领悟周期退出的巧妙

4、“收益机制”解析定制的收益方案

5、“考核机制”设置突破点打造效果


第四模块:三种方法保控制权

1、“股权结构”巧用持股平台降风险

2、“实股改造”理解四种方式的区别

3、“法人治理”把握控制权最后保障

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    实战型股权激励专家-胡春

    深交所、清华、北大、人大、中大、香港城大及各地人力资源协会、中小企业服务中心特邀股权激励讲师;长期活跃在一线项目现场,对股权激励有深刻的理解和丰富的实操经验,尤其擅长在股权激励项目中结合企业实际情况,寻找企业与员工、激励与约束的平衡点...

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    十九年股权实战专家-郑波

    北京大学、中山大学、香港城市大学、华侨大学等高校特约讲师,洋河、天能、良品铺子、卫龙股权顾问,奉行为企业提供思想、方案、执行“三位一体”的闭环落地咨询服务,曾为300余家企业集团提供过股权激励、集团管控等领域的咨询服务...

客户评价

1、比较清晰地知道股权激励对公司发展重要性,增强股改信心和了解如何提高实操性。陈老师及其团队的现场辅导非常到位。收获了股权激励的重要性,提前规划企业股改准备。

2、老师幽默风趣,而且很有耐心,擅长举例子,他通过讲故事的方式将复杂枯燥理论用通俗易懂的方式进行讲解;这种方式让我很受用!

2、对股权激励方案设计步骤有了清晰的理解。晨兴彩票_[官网首页]坚定了股权激励在公司未来发展中的作用。团队激励有了方向,使用了操作工具启发很大。


机构介绍

Institutions to introduce
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企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)

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